Courtier mutuelle
Selon service-public.fr (fiche F20314, vérifiée le 1er octobre 2026), une complémentaire santé rembourse, selon le contrat, tout ou partie des frais restant à charge après l’Assurance maladie. Un contrat individuel peut être résilié à tout moment après un an d’engagement.
Orientation
Choisissez votre situation : chaque carte mène à la bonne page et aux guides utiles. Un doute ? Le formulaire, un appel ou WhatsApp suffisent.
Sortie du contrat collectif, hospitalisation, dépassements, optique et dentaire.
Mutuelle seniorConjoint, enfants, rattachement et délais de carence.
Mutuelle familleRéel, micro ou gérant : la déduction Madelin n’existe pas pour tout le monde.
Mutuelle TNSConvention collective (IDCC), décision unilatérale, ayants droit, portabilité.
Mutuelle d’entrepriseLe 100 % Sécurité sociale ne couvre pas tout : dépassements, chambre, forfait.
Mutuelle et ALDÉchéance, résiliation, deux devis lus dans la même unité.
Changer de mutuelleÉtat, territoriale, hospitalière, retraité : les règles diffèrent selon le versant et le ministère.
Mutuelle du fonctionnaireExpatrié, détaché, retraité hors de France : au 1er euro ou en complément de la CFE.
Santé internationaleComparatif par profil
Le profil décide qui choisit le contrat, et ce qu’il faut lire avant le tarif. Un salarié part du contrat de son employeur. Un indépendant, un senior ou un particulier choisit seul. Une entreprise part de sa convention collective.
| Profil | Qui choisit le contrat | Ce que l’on vérifie d’abord | Page dédiée |
|---|---|---|---|
| Salarié | L’employeur, par le contrat collectif obligatoire | Socle de la convention, ayants droit, dispense, portabilité au départ | Portabilité mutuelle |
| TNS / indépendant | Vous, à titre individuel | Statut réel, micro ou gérant, Madelin seulement si éligible, foyer | Mutuelle TNS |
| Senior / retraité | Vous, à titre individuel, souvent à la sortie du collectif | Hospitalisation, optique, dentaire, audition, maintien à la sortie de l’entreprise | Mutuelle senior |
| Entreprise | L’employeur, par DUE, accord ou référendum | Panier légal, convention collective (IDCC), part employeur, DUE | Mutuelle d’entreprise |
Le salarié est couvert par la mutuelle obligatoire de son employeur, sauf dispense prévue par les textes ou par l’acte. On vérifie le schéma famille, la dispense éventuelle et ce qui reste au départ de l’entreprise. Sans contrat d’entreprise, ou après une dispense : mutuelle du salarié sans contrat collectif. Le conjoint : doit-il adhérer ?. Au départ : portabilité après un licenciement.
L’indépendant choisit un contrat individuel. La déduction Madelin ne concerne que les TNS éligibles, au réel ou gérants majoritaires, pas le micro-entrepreneur. On fixe le statut avant de comparer. Mutuelle TNS, micro-entrepreneur et conjoint et enfants du TNS. Le statut de conjoint collaborateur a une échéance : que change la fin 2026.
À la retraite, le collectif s’arrête en général : il faut un contrat individuel qui démarre sans trou. On lit d’abord l’hospitalisation, l’optique, le dentaire et l’audition, puis la cotisation. Mutuelle senior, et pour le poste qui pèse le plus : la chambre particulière. Les textes 2027, déjà publiés ou encore en discussion : ticket modérateur 2027 et la contribution de 2,05 %.
Dans la fonction publique d’État, l’agent actif adhère au contrat collectif de son ministère, sauf dispense. Le territorial et l’hospitalier gardent le choix en santé, à ce jour. Mutuelle du fonctionnaire, puis par métier : policier, enseignant, agent territorial et soignant hospitalier, militaire ou gendarme. À la retraite : retraité de la fonction publique.
L’employeur doit proposer une complémentaire collective à ses salariés et en financer au moins la moitié. Le panier légal est un plancher. La convention collective peut imposer plus. Mutuelle d’entreprise, mise en place par DUE et ayants droit en collectif.
Un courtier en assurance représente l’assuré, pas une compagnie. Il compare des contrats de plusieurs organismes, lit les garanties, les délais d’attente et les exclusions, puis vous laisse décider.
Avec Mon courtier assure, l’échange se fait sur rendez-vous, par téléphone ou visio. Rien n’est signé pendant l’appel. Pour le demander : le formulaire, un appel ou WhatsApp.
Le cabinet ne se substitue pas à la notice ni à la convention collective. Il les lit avec vous, avant le tarif. Le délai de carence et la date d’effet comptent autant que la cotisation.
Dans la complémentaire
Expatriés, détachés, retraités hors de France. Au 1er euro, ou en complément de la CFE. Le pays de résidence change le contrat : ce n’est pas le tableau d’une mutuelle en France.
Voir la mutuelle internationaleTrois cadres. Trois pages. On ne les met pas dans le même tableau.
Le particulier, le salarié sans contrat d’entreprise et le retraité regardent une complémentaire individuelle. Base de remboursement. Forfaits. Délais d’attente. Personnes à couvrir. Pas de déduction Madelin.
L’indépendant ajoute une question de statut. Réel, micro, ou gérant. Elle est traitée sur la mutuelle TNS. La déduction, seulement si elle existe. Le guide réel, micro, gérant tranche ce point. Il ne se devine pas sur un devis.
L’employeur part de sa convention. Pas d’un devis famille. Mutuelle d’entreprise. Panier minimal, et souvent plus si la convention l’impose. Un contrat sous ce socle n’est pas une économie. C’est un régime non conforme.
Le 100 % santé pose un reste à charge nul sur des équipements listés. À condition que le contrat soit responsable. Et que le professionnel propose l’équipement du panier. Verres simples, certaines couronnes, aides auditives de classe I. Ce n’est pas une couverture illimitée.
Dès que l’on sort de la liste, le tableau reprend la main. Chambre particulière. Dépassements d’honoraires. Implant. Monture au-dessus du plafond. Verres complexes hors panier. Deux contrats « responsables » ont tous les deux le panier. Ils peuvent différer de beaucoup sur le hors panier.
On aligne les unités avant de parler de cotisation. Pourcentage de la base de remboursement, ou forfait en euros. Un pourcentage élevé sur une base basse peut perdre face à un forfait modeste. Le guide lire un tableau optique et dentaire évite de prendre le nombre le plus gros. Le détail du panier : ce qui reste vraiment à charge. La chambre : forfait, jours, exclusions. Une exonération pour affection de longue durée ne ferme pas ce hors panier : ALD et reste à charge. Les lignes à comparer avec une ALD : mutuelle ALD. Pour mettre deux PDF face à face : la grille de lecture.
Un profil simple se compare vite. Salarié, retraité, famille, sans rupture de contrat d’entreprise. Sans soin déjà daté. Sans question de convention. Un premier échange par téléphone suffit souvent.
Le rendez-vous devient indispensable dès qu’un statut hésite. Micro ou réel. Gérant majoritaire ou assimilé. Conjoint déjà couvert par une entreprise. Enfant à placer sur un seul des deux contrats. Là, un rappel évite un doublon, ou un trou.
Changer de contrat sans lire la date crée un trou. Surtout en hospitalisation. Un délai d’attente sur les postes chers peut annuler l’intérêt d’un tarif plus bas. Pour un non salarié, le calendrier est dans dates et préavis. On ne coupe pas l’ancien tant que le nouveau n’est pas accepté. Quitter une entreprise n’est pas cette résiliation : maintien, attestation et suite se lisent dans mutuelle après un licenciement. Le guide des délais : carence en mutuelle individuelle.
L’échange se fait par téléphone ou en visio. Sur rendez-vous. Pas de rendez-vous au bureau. Rien n’est signé pendant l’appel. Un dossier qui hésite se règle par un rappel ou par un message.
Une page par cadre, pour ne pas tout comparer dans le même tableau.
Rendez-vous
Laissez vos coordonnées dans le formulaire, le cabinet vous rappelle pour fixer un rendez-vous par téléphone ou en visio. Ou appelez-nous directement, ou écrivez-nous sur WhatsApp. Sans engagement.
